60.00€
Preço
Horas
4.00 h
Formação | Ficha do Curso
Qualidade
SA8000:2026 – Transição, Requisitos e Implementação Avançada
A nova versão da norma Social Accountability (SA) 8000:2026 introduz alterações significativas na estrutura, nos requisitos de gestão e na abordagem à responsabilidade social, exigindo às organizações uma preparação cuidada para o processo de transição até 31 de dezembro de 2026.
Esta formação tem como objetivo apoiar profissionais e organizações na compreensão das principais mudanças face à SA8000:2014, com destaque para a nova organização dos Sistemas de Gestão (M1 a M10), os critérios de Trabalho Digno (D1 a D7), a abordagem baseada no risco e na cadeia de valor, e a introdução da cláusula D7 – Privacidade dos Trabalhadores.
Com uma forte componente prática, a ação permite avaliar impactos, identificar lacunas e definir um plano de ação eficaz para preparar a auditoria de transição, reforçando a conformidade, a credibilidade e a maturidade dos sistemas de gestão de responsabilidade social.
Filipa Coelho Queiroz
Licenciatura em Serviço Social, no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, na Universidade de Lisboa. Pós-Graduação em Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável na Universidade Católica Portuguesa. Mestrado em Comunicação Estratégica e Liderança (em curso) na Universidade Católica Portuguesa. Formadora certificada pelo IEFP com Certificação adicional em Gestão de Formação. IRCA/AFNOR Lead Auditor ISO 9001:2015. Implementação e Manutenção de Sistemas NP ISO 9001:2015 & Auditorias de Responsabilidade Social: GlobalGap- GRASP| SMETA| SA 8000. Experiência em trabalhos de Sustentabilidade (EcoVadis| Elaboração e Verificação de Relatórios de Sustentabilidade (Standards GRI & ESRS|VSME| DNSH).
Responsáveis de Sistemas de Gestão, Técnicos de Sustentabilidade e Responsabilidade Social, Gestores de Recursos Humanos, membros de equipas de desempenho social, auditores internos, consultores e todos os profissionais envolvidos na implementação, manutenção e certificação de sistemas de gestão SA8000.
• Proporcionar uma compreensão aprofundada das principais alterações introduzidas pela norma SA8000:2026, incluindo a reestruturação dos sistemas de
gestão, a introdução de novos princípios e critérios de
desempenho, e a abordagem baseada no risco e na cadeia de valor.
• Capacitar as organizações certificadas e os profissionais envolvidos para planearem e executarem uma transição eficaz da versão SA8000:2014 para a SA8000:2026, no prazo estabelecido pela SAI (até 31 de dezembro de 2026).
gestão, a introdução de novos princípios e critérios de
desempenho, e a abordagem baseada no risco e na cadeia de valor.
• Capacitar as organizações certificadas e os profissionais envolvidos para planearem e executarem uma transição eficaz da versão SA8000:2014 para a SA8000:2026, no prazo estabelecido pela SAI (até 31 de dezembro de 2026).
No final da ação, os formandos serão capazes de:
• Identificar as diferenças estruturais e conceptuais entre a SA8000:2014 e a SA8000:2026.
• Interpretar a nova estrutura da norma, compreendendo o papel dos Critérios Fundamentais, dos Princípios (não auditáveis) e a reestruturação das secções de Sistemas de
Gestão (M1 a M10) e de Trabalho Digno (D1 a D7).
• Analisar o impacto das alterações nos sistemas de gestão das suas organizações, com especial enfoque nos novos requisitos de liderança, envolvimento dos trabalhadores, análise de contexto e risco, transparência e melhoria contínua.
• Compreender as implicações práticas da nova cláusula D7 – Privacidade dos Trabalhadores, avaliando a necessidade de adaptação dos processos internos de gestão de dados pessoais.
• Aplicar uma abordagem baseada no risco e na cadeia de valor, alinhada com os Princípios Orientadores da ONU (UNGPs), distinguindo os níveis de responsabilidade da organização (causar, contribuir, estar ligada).
• Elaborar um plano de ação para a transição, com base numa análise de gap, para preparar a organização para a auditoria de transição.
• Identificar as diferenças estruturais e conceptuais entre a SA8000:2014 e a SA8000:2026.
• Interpretar a nova estrutura da norma, compreendendo o papel dos Critérios Fundamentais, dos Princípios (não auditáveis) e a reestruturação das secções de Sistemas de
Gestão (M1 a M10) e de Trabalho Digno (D1 a D7).
• Analisar o impacto das alterações nos sistemas de gestão das suas organizações, com especial enfoque nos novos requisitos de liderança, envolvimento dos trabalhadores, análise de contexto e risco, transparência e melhoria contínua.
• Compreender as implicações práticas da nova cláusula D7 – Privacidade dos Trabalhadores, avaliando a necessidade de adaptação dos processos internos de gestão de dados pessoais.
• Aplicar uma abordagem baseada no risco e na cadeia de valor, alinhada com os Princípios Orientadores da ONU (UNGPs), distinguindo os níveis de responsabilidade da organização (causar, contribuir, estar ligada).
• Elaborar um plano de ação para a transição, com base numa análise de gap, para preparar a organização para a auditoria de transição.
• Desconto correspondente ao valor do IVA (23%), para pessoas individuais e Instituições sem fins lucrativos (que não deduzem IVA)
• 30% de desconto para estudantes e desempregados (mediante comprovativo de estarem nesta situação)
• 10% de desconto na 2ª inscrição (da mesma organização) e 15% nas inscrições seguintes
• 30% de desconto para estudantes e desempregados (mediante comprovativo de estarem nesta situação)
• 10% de desconto na 2ª inscrição (da mesma organização) e 15% nas inscrições seguintes